根据诚通国贸党委主题教育工作安排，7月24日，公司党委书记、董事长孙晋以《深入开展主题教育 推动发展质量变革、效率变革、动力变革》为题，为公司全体党员、中层及以上干部讲授主题教育专题党课。集团党委主题教育第二巡回指导组到会指导。孙晋聚焦主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求和目标任务，结合前期公司党委开展理论学习、专题研讨、读书班以及基层调查研究情况，从“深刻理解开展主题教育的重要意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”“科学理解主题教育的总要求和根本任务，全面落实主题教育的目标要求和重点任务”“认真学习领会习近平总书记最新重要批示精神，深刻认识公司改革发展面临的新形势、新变化”“全面推进提质增效，推动发展质量变革、发展效率变革、发展动力变革”四个方面，引导广大党员干部深刻学习领会主题教育的重大意义与目标要求，以高度的政治责任感和良好的精神状态，投身“服务国家战略、赋能实体经济、创造社会价值”，助力集团打造国资央企高质量发展“改革工具箱”，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步作出新的更大贡献！孙晋强调，公司当前和未来一个时期的使命任务是进一步发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，坚持深化改革、创新发展不动摇，秉承“服务国家战略、赋能实体经济、创造社会价值”使命，服务集团资本运营公司发展战略，以打造具有“专精特新”新型现代流通企业为发展方向，围绕“十四五”发展规划，深耕大宗商品贸易细分市场，为客户提供优质的服务和价值创造能力，聚焦“国际化服务、供应链集成、数字化转型”三大能力建设，提升保链稳链筑链能力水平，努力构建新发展格局，绘制新发展蓝图。会后，公司组织各党支部书记、党务部门工作人员进行座谈，集团党委主题教育第二巡回指导组出席。会上，大家结合工作实际，就主题教育的学习认识和心得体会进行了交流。指导组对诚通国贸主题教育党课开展和座谈发言给予高度肯定。指导组就做好党建工作交流了“使命光荣、责任重大、未来可期”三点意见，指出作为党务工作者，一是要着力加强党的领导，传递党的声音，广泛发动群众，凝聚奋进力量。二是要全面落实党的任务，把党的路线方针政策落实到基层一线员工，推动高质量发展，丰富国资央企高质量发展“改革工具箱”内涵。三是助力实现党的目标，全面推进强国复兴，年轻同志要有使命感、自豪感、责任感，自觉肩负起新形势下的使命任务。

6月19日至20日，诚通国贸党委开展主题教育专题学习研讨会，组织集中学习并围绕影响公司高质量发展的执行力问题及解决措施开展交流讨论，着力在“精、深、准、实”上推动主题教育走深走实，力求在“以学铸魂强根本、以学增智升能力、以学正风树新风、以学促干谋发展”上取得实效。公司领导班子成员、副总会计师、总法律顾问、本部各部门正副职经理（含主持工作）、后备干部、青年骨干等49人参加学习研讨。会上，9名各职能部门发言人先后领学主题教育必学书目篇章共9篇，结合部门工作对“应知应会”内容进行培训，全员围绕问题和解决措施展开充分的交流研讨，力求把问题找准、找实、找全，着力查堵点、破难题、促发展，最终形成了一份涵盖19个重点问题的清单，力求把问题整改贯穿主题教育始终，将整改整治做深做实。会议指出，此次交流研讨准备充分、创新方式、主题鲜明、重点突出，达到了预期效果，通过学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论指导我们的实际工作，此次研讨会也是领导干部深入调查研究沉到一线推动解决发展难题的渠道之一，通过管理理念碰撞不断统一思想，明确今后一个时期的工作方向。会议要求，一是进一步提升政治站位，践行央企政治、经济、社会责任，充分认识主题教育的时代价值，把主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求落到实际工作中。二是增强危机意识，面对各种内外部环境挑战，将危机意识转化为改革发展的动力，以理念思想统一推动执行能力的提升。三是群策群力全面完成预算任务，今年时间过半，各级领导要在改革创新上做表率，在攻坚克难上当先锋，在履职尽责上担当作为，开拓进取增加效益。四是将问题整改清单提出的解决措施进一步完善，在征求各部门、党支部意见后形成任务清单，分解落实，责任到人，通过逐步解决问题，将不断形成的高效执行力转化为推动公司高质量发展的具体实效。

6月15日-16日，集团党委委员、副总经理黄景安赴诚通国贸开展主题教育专题调研，实地了解诚通国贸党委主题教育开展情况，调研进一步提升企业国际拓展能力，强化供应链集成服务，提高风险防控水平等情况。座谈会上，诚通国贸领导班子汇报公司开展主题教育有关做法、公司2023年以来经营改革发展总体情况、“十四五”发展战略执行情况、风险管控情况以及下一步发挥国贸自身优势，深耕大宗商品贸易细分市场，打造新型现代流通企业，助力集团打造服务国资央企高质量发展“改革工具箱”有关措施等情况。黄景安不时询问具体细节，与大家深入交流，要求随行相关部门认真梳理问题，聚焦调研主题，优化出台相关措施，以硬招、实招助力企业高质量发展。座谈会后，黄景安分别与公司总助级以上领导开展谈心谈话，以问题为导向，征集对集团改革发展的意见建议，详细了解企业发展面临的突出问题和需集团提供的支持保障措施，共同研究拿出破解难题的对策措施。6月16日，黄景安下沉一级赴诚通国贸上海子公司开展调研座谈，在经营第一线详细了解项目工程事业部服务央企大型基建企业，为国内外大型工程项目提供供应链集成服务实践做法及取得经验，以及在基层党支部特色品牌建设、干部团队建设、风险防控机制等方面有关做法情况。黄景安对诚通国贸主题教育开展以来取得的成效给予充分肯定。黄景安要求，一是持续保持主题教育学习热度，做到学习到位、领悟到位、落实到位，让主题教育“入脑入心”“见行见效”，把中央关于理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的重要要求落在企业改革发展痛点、热点、难点实处。二是要高度关注大宗商品贸易行业周期性、波动性，加强行业研究，加快创新商业模式、牢记国之大者，增强自身服务实体经济能力，为客户提供优质服务和价值创造能力。三是要增强集团协同发展能力，集中力量办大事，推动建立健全兄弟企业、通联企业沟通协作机制，通过内部预演、积累经验、形成范式推广，实现协同发展的良好局面。四是要加快提升自身核心竞争力，提升风险识别能力、供应链集成服务能力、服务央企能力、国际化经营能力、数字化转型能力、应急处突能力，在集团打造服务国资央企高质量发展的“改革工具箱”中发挥诚通国贸独特价值。集团法律合规部、国际业务部、产业培育部相关负责人参加调研。

3月6日，诚通国贸召开2022年度党员领导干部民主生活会。集团党委委员、副总经理黄景安到会指导，公司党委书记、董事长孙晋主持会议。诚通国贸党委把高质量开好民主生活会作为深入学习贯彻党的二十大精神的重要举措，认真研究制定工作方案，从严从实做好各项准备工作。会前，领导班子成员以集体研讨和个人自学相结合方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真研读党的二十大报告和党章，深刻理解习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，进一步提高思想认识。通过书面征求意见建议等形式，广泛征求党员干部群众对公司党委和党委班子成员的意见建议，深入开展谈心谈话，认真检视剖析问题，撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定基础。会上通报了党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会准备情况。孙晋代表党委领导班子作对照检查，并带头作个人对照检查。其他班子成员逐个发言，严肃认真开展批评与自我批评。黄景安对此次民主生活会的筹备和召开给予充分肯定，认为会前准备充分细致，查摆问题深入扎实，批评与自我批评严肃认真。黄景安代表集团党委提出三点意见：一是要持续强化思想理论武装。坚持不懈学习创新思想，以党的创新理论武装凝心铸魂，在结合公司实际上、结合岗位职责上、创造性落实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是要持续推动问题整改。用好这次民主生活会成果，细化整改措施，建立整改台账，明确整改责任和完成时限，在整改落实中让职工群众真切地感受到民主生活会带来的新变化，把整改作为常态，抓紧抓好抓出成效。三是要勇担高质量发展新作为。坚持以高质量党建新成效引领高质量改革新发展，进一步提升国际化能力，加快从大宗商品传统贸易商向现代供应链集成服务商的转变，在畅通国际国内双循环、保障大宗商品供应链安全中彰显央企担当。同时班子成员要深化落实“一岗双责”，坚持以严的基调强化正风肃纪，严格落实“零风险”管理要求，加强风险防控和隐患排查，筑牢合规安全底线。集团党委民主生活会第三督导组及诚通国贸领导班子成员参加会议。

近日，从浙江省商务厅获悉，中国诚通国际贸易有限公司“进口供应链智慧化管理平台项目”成功入选2023年浙江省进口高质量发展项目计划，申报支持资金300万元。根据评审结果，全省共计15个项目列入计划。该计划由浙江省商务厅、浙江省财政厅组织实施，旨在贯彻落实浙江省委省政府加快培育进口商品“世界超市”决策部署，聚焦进口示范区和重点进口平台高质量发展，发挥引领示范作用，带动进口企业高质量发展。该项目由公司办公室牵头组织、信息技术部密切配合申报，经过杭州市、拱墅区两级政府部门审查、筛选，省商务厅、财政厅联合组织专家现场评审的竞争性遴选程序择优确定，是公司成立以来首次通过竞争性获得的省级项目资助，也是公司办公室、信息技术部认真贯彻落实公司2023年工作会议精神，务实争取政策支持，开展提质增效开源创收的体现，通过项目实施将直接赋能进口业务开展，对扩大公司影响力和美誉度具有重要意义。

2月28日，中国诚通国际贸易有限公司召开2023年工作会暨三届一次职代会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，落实集团2023年工作会议要求，总结公司2022年工作，分析当前形势，部署2023年重点任务。公司党委书记、董事长传达孙晋传达集团2023年工作会议暨三届三次职工代表大会精神，作了题为《系统改革促发展 科学管理提质效——为集团奋力打造国资央企高质量发展“改革工具箱”贡献国贸力量》的讲话。集团原外部董事孟伟林出席会议并讲话，公司原党委副书记、总经理曹富根出席会议。公司党委委员、副总经理、工会主席桂青主持会议。孙晋指出，2022年，在集团党委的正确领导下，诚通国贸坚定贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，以“时时放心不下”的责任感，戴着口罩冲、顶着压力上、盯着指标干，主要经营指标取得不俗表现，发展质量进一步提高，在“政治领导力、战略引领力、核心竞争力、企业执行力、经营活力、风险防控力、党建融合力、清正廉洁力”等八个方面的核心能力建设得到了明显提升。孙晋强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是公司成立十周年，做好今年工作意义重大。他分析了公司当前面临的形势和任务，着重就高质量开展好“五大行动”提出五点要求：一是能力提升行动要突出央企核心功能发挥。二是赋能增效行动要突出组织运营效率提升。三是运营提质行动要突出公司治理效能提升。四是攻坚克难行动要突出强化法治合规建设。五是创先争优行动要突出推动党建效能提升。公司党委委员、负责经营工作副总经理刘文东作了题为《锚定目标不松劲 攻坚克难见成效 坚定信心谋发展 凝心聚力抓落实—为全面完成2023年各项目标任务而团结奋斗》的工作报告，总结回顾公司2022年工作，客观分析存在的问题和不足，聚焦公司党委确定的“五大行动”，明确提出2023年经营管理目标和总体工作思路，从落实“六个着力”，全面实现“六个确保”，部署全年经营管理工作：一要着力加强党建引领，确保决策执行有新起色。二要着力强化主责主业，确保经营业绩有新支撑。三要着力深化改革赋能，确保运营提质有新成效。四要着力加强科学管理，确保发展质量有新提升。五要着力加强风险防控，确保攻坚克难有新突破。六要着力提高队伍素质，确保能力建设有新进步。大会号召，公司广大干部职工要在集团党委和公司董事会的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，坚决落实2023年中央企业负责人会议和集团工作会部署，紧紧围绕公司党委“发展速度要快、发展质量要优，服务国家战略要好”总体工作目标，坚持“聚人才、促改革、抓执行、增效益、优管理、控风险、重党建、强文化”二十四字工作方针，牢记在“服务国家战略”“赋能实体经济”“创造社会价值”中实现企业价值，聚焦公司党委提出的“能力提升、赋能增效、运营提质、攻坚克难、创先争优”五大行动，奋力落实“六个着力”，全面实现“六个确保”，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志，更加自觉的行动、更加务实的作风，脚踏实地、团结实干，圆满完成2023年各项目标任务，以实际行动落实党的二十大精神，以实干担当加快推动公司高质量发展，以优异成绩向公司成立十周年献礼，为集团打造服务国资央企高质量发展的“改革工具箱”贡献国贸力量。会上，代表们以高度负责的态度，认真进行分组讨论，审议通过了《关于公司工作报告的决议》。会上表彰了公司2022年度先进集体和先进个人。刘文东代表经营班子现场与9个经营单元签订业绩责任书，与9个职能部门签订目标责任书，压紧压实经营管理责任。公司领导班子成员，总部部门副职及以上人员、全体职工代表，子公司主要负责人、在杭各党支部委员共100余人，分别在主会场和视频分会场同步参会。

近日，为贯彻落实党的“二十大”精神，高质量收官国企改革三年行动，深化三项制度改革，加强公司本部及各子公司人才队伍建设，切实提高公司运行效率，诚通国贸开展中层管理岗位竞争上岗工作。本次竞岗严格遵循党管干部原则，公司党委制定《诚通国贸中层干部竞争上岗实施方案》，坚持“公开、平等、竞争、择优”，在全公司范围内进行了广泛动员部署。为保证竞岗工作的公平公正，公司党委按照《方案》对报名人员进行了资格审查等程序。11月24日进行笔试、28日进行面试，全程委托第三方人力资源服务机构组织开展，从“二十大”精神学习、基本政治素养、公司战略文化、现代企业管理、业务理解能力、战略承接能力、问题解决能力、团队建设能力等多维度进行笔试，面试由竞岗演讲和现场答辩两个环节组成，通过报名和资格审查，竞岗笔试与后备干部人才选拔笔试同步推进，共计60余名员工参加笔试，30名员工参与竞岗面试。 百舸争流千帆竟、借海扬帆奋者先。竞岗过程中，大家各展其能、各尽其才，充分展现出对竞争岗位的无限憧憬和干劲，竞岗过程紧张有序，顺利开展。经组织考察、公司党委研究决定，最终14名同志在本次竞岗中脱颖而出，获得选拔任用。诚通国贸将以三项制度改革为契机，坚持国企好干部“二十字”标准，正确选人用人导向，深入推进“三融一化”党建工程，增强干部队伍活力和竞争力，持续完善干部管理体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。